Mayo es el mes del año en donde por ley los trabajadores reciben el reparto de utilidades de la empresa o persona física para quién trabajan.
En este artículo te explicamos cómo se puede calcular, qué impuestos lleva y quién recibe el PTU.
Lo que debes saber sobre el reparto de utilidades
Estas son algunas de las cosas básicas que deben saber tanto patrones como empleados sobre el PTU o reparto de utilidades.
¿Qué es el reparto de utilidades?
La ley establece que los trabajadores tienen derecho a recibir el 10% de las ganancias de la empresa del año anterior calendario. Por ejemplo, si la empresa obtuvo una ganancia de $1,000,000, entonces el 10% de esa cantidad se debe repartir entre los trabajadores.
¿Quiénes SI deben dar el reparto de utilidades y cuándo?
- Las personas morales con empleados harán su reparto de utilidades del 1ro de abril al 30 de mayo.
- Las personas físicas con empleados harán la repartición del 1ro de mayo al 29 de junio.
¿Quiénes NO dan reparto de utilidades?
- Organizaciones sin fines de lucro
- Empresas nuevas
- Empresas con un capital menor al que se estipula como mínimo para hacer el reparto bajo la ley
¿Quiénes NO reciben PTU?
- Administradores de la empresa
- Socios accionistas
- Trabajadores temporales
- Trabajadores contratados bajo honorarios
- Trabajadores domésticos
¿Qué instituciones regulan el cumplimiento del reparto de utilidades?
Las organizaciones gubernamentales a cargo de este derecho de los trabajadores son la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social), PROFEDET (Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo), la Dirección General de Inspección del Trabajo y el SAT (Servicio de Administración Tributaria).
¿El PTU está sujeto a impuestos?
Si. El PTU, cuando éste es mayor a 15 días de salario mínimo según la región geográfica del trabajador, está sujeto a una retención del ISR (Impuesto Sobre la Renta).
¿Qué pasa si no recibo mi PTU a tiempo?
Si no recibes tu reparto de utilidades a tiempo, comunícate inmediatamente a una de las instituciones que regulan este beneficio para tu trabajo.
El reparto de utilidades es tu derecho, hazlo valer.
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