¿Qué es el clima laboral?, ¿Cuál es la importancia de este en una empresa?, ¿Qué estrategias puedo aplicar para mejorar el ambiente de trabajo? Si te estás preguntando todo esto, has llegado al lugar indicado. En este artículo te traemos consejos que puedes implementar para mejorar el entorno laboral.
¿Qué es el clima laboral?
El clima laboral es el ambiente que se genera en un espacio de trabajo. Son las cualidades, propiedades o atributos que permanecen en un entorno de trabajo, las cuales son percibidas por las personas que forman parte de una empresa.
Este ambiente influye directamente en el comportamiento de los empleados, su motivación y productividad, por lo que es un factor fundamental. Para determinar que existe un ambiente favorable en la organización se deben contemplar algunos de los siguientes factores:
- Preocuparse por el bienestar de los empleados
- Respeto
- Buen liderazgo
- Empatía
- Excelente comunicación
- Equidad
- Condiciones físicas adecuadas
- Organización
- Salarios competitivos
¿Cómo mejorar el clima laboral?
El primer paso para mejorar el ambiente de trabajo es identificar la importancia del mismo, así como los beneficios que puede traer tanto a la empresa como a los individuos. El clima laboral se compone de:
- Cultura
- Aspectos psicológicos
- Entorno social
- Situaciones laborales
Las personas que conforman una organización pueden disminuir o aumentar su productividad por el clima laboral, de ahí la relevancia de fomentar un ambiente que motive a los trabajadores y no lo contrario.
Estrategias para mejorar el ambiente laboral
Si estás buscando tips para mejorar el entorno de trabajo de tu empresa, te dejamos algunas recomendaciones:
Crea y cultiva vínculos con tus compañeros
Para que una empresa funcione y consiga sus objetivos se requiere de trabajo en equipo. Es necesario crear vínculos con los compañeros que generen las condiciones para un ambiente de trabajo agradable. Evita los favoritismos y cultiva un buen trato con las personas.
Buena comunicación
Respeta las opiniones de los demás y no demerites aquello con lo que no estés de acuerdo. Promueve una cultura donde cada persona puede dar libremente su opinión y escuchar la de los demás.
Establece claros canales de comunicación para las situaciones laborales que se puedan presentar y atiende estos canales.
Sé líder
Busca siempre dar el ejemplo en cuanto a:
- Compromiso
- Buena comunicación
- Toma decisiones de manera responsable, no autoritaria
- Fijar metas que motiven
- Reconocer los logros
- Actuar cuando sea necesario
Entorno físico agradable
El ambiente físico por sí mismo comunica, no lo minimices. Brindar un espacio de trabajo cómodo y con las herramientas que requieren, propicia trabajadores más felices y por lo tanto más productivos. Toma en cuenta aspectos como:
- Iluminación
- Decoración
- Buena distribución
- Muebles
- Zonas de recreación o descanso
- Colores
- Limpieza
- Orden
Reconocimiento
¿Sentirías motivación en un lugar donde no reconocen tus logros o esfuerzo? Seguramente no. Si generamos un ambiente hostil donde se haga énfasis en los errores o fallas de las personas, los empleados no encontrarán agradable el espacio de trabajo, ni el tiempo que pasan ahí.
Si se consiguieron metas, alcanzaron objetivos o mejoraron procesos, hay que reconocer y dar palabras que motiven a nuestros empleados, nunca lo des por sentado.
Transmitir los valores de la empresa
Parte importante del clima laboral es el porcentaje en el que se involucran los empleados. Si buscamos los canales correctos para transmitir los valores, y logramos que estos se vivan o experimenten en el día a día dentro de sus jornadas laborales, será fácil compartir y disfrutar de la cultura organizacional.
Que los trabajadores conozcan la visión y misión de la compañía, contribuye a que la vivan y trabajen para alcanzarla.
Por último, no olvides que los aspectos económicos, sueldos bajos o malas prestaciones, generan constantemente descontento en el equipo de trabajo y por lo tanto en su productividad, por lo que no debes tratar de reemplazarlo con otros elementos, ya que no funciona de esa manera.
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