¿Cuáles son las funciones de recursos humanos?

Uno de los departamentos más importantes que tiene toda empresa, es justo aquel que se encarga de trabajar con las personas. Es por ello que los recursos humanos, gestión de talento, capital humano o cualquier nombre por el que identifiques a esta área, es fundamental.

Conozcamos juntos qué son, cuáles son las funciones de recursos humanos, así como la importancia que tiene dentro de una compañía.

¿Qué son los recursos humanos?

Los recursos humanos son el departamento o área de una compañía, enfocada en todo lo que está relacionado con las personas y la atracción de talento.

Durante muchos años los recursos humanos se asociaban en específico a reclutamiento de personal. Sin embargo, con el paso del tiempo se ha comprobado, que tiene muchas más áreas de acción que son muy valiosas tanto para las empresas como para los empleados.

Funciones de recursos humanos

Si te preguntas, cuáles son algunos de los objetivos que tiene esta área, te dejamos algunas de las más importantes:

Procesos de reclutamiento

Una de las funciones que tiene el área de recursos humanos o RRHH, es la búsqueda, atracción e incorporación de talentos a su empresa. Sus tareas en este sentido son:

Establecer, junto con las áreas relacionadas, las características de la posición que se está buscando. Por lo que define:

• Descripción de los puestos
• Funciones
• Responsabilidades
• Compensaciones
• Diseñar y aplicar los procedimientos que los postulantes deberán realizar.
• Elaborar estrategias para atraer a candidatos.
• Selección del personal.
• Ingreso y adaptación del nuevo personal a la empresa.

Desarrollo y capacitación de los empleados

El desarrollo constante siempre será una necesidad de toda empresa, pero también, de todo individuo. Por lo que una de las tareas del área de recursos humanos es motivar y a la vez, facilitar el aprendizaje continúo de los trabajadores.

Generar un buen clima laboral

Justo como su nombre lo indica, este departamento es responsable de organizar el talento humano, por lo tanto también: las relaciones humanas.  Es necesario trabajar siempre en un clima laboral que incremente la productividad, favorezca un ambiente propicio para conseguir los objetivos y logre que los empleados se sientan cómodos.

De igual forma se debe trabajar en procurar buenas relaciones laborales, como lo son:

• Entre empleados
• Entre empleados y empleadores
• Entre empresa y sindicatos, entre otras

Trámites administrativos del personal

En este aspecto, algunas de las responsabilidades de recursos humanos son:

• Contratos de personal
• Nóminas
• Prestaciones de ley
• Permisos
• Incapacidades
• Vacaciones
• Asistencia
• Formalización de contrato

Remuneración

Dentro de sus funciones también se encuentran los sistemas de retribución o remuneración. Una retribución se define como el pago que se realiza por algo. Esto quiere decir que RRHH es responsable de realizar la retribución a los trabajadores por las actividades que realiza.

Disciplina

El personal de la gestión de talento o recursos humanos, también se hacen cargo de la disciplina dentro de la compañía, algunos de los aspectos que atienden son:

• Respeto de las normas de la empresa
• Cumplimiento de las responsabilidades de cada persona
• Respetar la cultura de la compañía
• Amonestar cuando se cometa una falla, si así lo indican sus políticas
• Despedir en caso de ser necesario

¿Cuál es la importancia de los recursos humanos?

El factor humano en las empresas es invaluable. Este departamento, además de estar a cargo de aspectos administrativos, que son de suma importancia para la empresa y el empleado, también es indispensable para generar:

• Oportunidades de crecimiento
• Claros canales de comunicación
• La motivación del empleado
• Preservar la salud física y emocional de los trabajadores

Seguro de trabajar en cada uno de los aspectos mencionados, se podrá obtener el mayor potencial de tu empresa y empleados.

Recuerda, este es un texto informativo que contiene sugerencias. En Kueski no nos hacemos responsables por los resultados obtenidos al utilizar los productos/servicios aquí mencionados.

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